SocialPlus Hire
Qualifizierte Bewerbungen. Mit klarer Ergebnisgarantie.
Wir verbinden Performance Recruiting, Active Sourcing und unseren eigenen Talentpool mit automatisierten Recruiting-Prozessen. So erreichen Sie passende Fachkräfte, entlasten Ihre HR-Abteilung und gewinnen qualifizierte Bewerbungen.
Ergebnisgarantie
Klare Ziele. Qualifizierte Bewerbungen. Ergebnisgarantie.
Wir vereinbaren vor dem Start ein klares Bewerbungsziel. Erreichen wir dieses während der vereinbarten Laufzeit nicht, arbeiten wir ohne zusätzliche Betreuungskosten weiter, bis das vereinbarte Ziel erreicht ist.
- 01
Ziel vereinbaren
Bewerbungsziel und Anforderungsprofil halten wir vor dem Start fest.
- 02
Bewerbungen gewinnen
Kanäle, Recruiting-Seite und Vorqualifizierung richten sich darauf aus.
- 03
Ergebnis sichern
Bleibt das Ziel offen, führen wir die Betreuung gemäss Garantiebedingungen weiter.
Unser Recruiting-System
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie wirklich sind.
Mit mehreren Recruiting-Kanälen erreichen wir aktive und passiv wechselbereite Fachkräfte und führen sie in einen strukturierten Auswahlprozess.
Eigener Talentpool
Über 10’000 Fachkräfte, die wir direkt ansprechen.
Performance Recruiting
Kampagnen erreichen auch passiv wechselbereite Fachkräfte.
Active Sourcing
Wir sprechen passende Profile persönlich an.
Multiposting
Zusätzliche Stellenplattformen, sofern vereinbart.
Recruiting-Seite
Gemeinsamer Einstieg für neue Bewerbungen. Talentpool-Profile klären wir direkt über unsere internen Prozesse ab.
Digitale Vorqualifizierung
Wenige Fragen zeigen früh, wer fachlich passt.
Recruiting-Portal
Die Bewerbung ist strukturiert erfasst und für Ihr Team sichtbar.
Vom Kontakt zur Bewerbung
Vom ersten Kontakt zur qualifizierten Bewerbung.
Anzeige, Recruiting-Seite, Bewerbung, Vorqualifizierung und Recruiting-Portal greifen ineinander.
Werbeanzeige
Demo mit fiktiven Angaben.
Unser Recruiting-Portal
Weniger Administration. Mehr Zeit für die richtigen Kandidaten.
Bewerbungen, Unterlagen und Kommunikation laufen zentral zusammen. Automatisierte Abläufe reduzieren wiederkehrende Aufgaben und entlasten Ihre HR-Abteilung.
Übersicht · Bewerbungen
Bewerbung antippen für Profil, Unterlagen und Verlauf.
Neu1
Unterlagen ausstehend1
Unterlagen vollständig1
In Kontakt1
Gespräch vereinbart1
Beispielansicht mit fiktiven Daten.
Alle Bewerbungen zentral
Bewerbung, Dossier und Verlauf an einem Ort.
Automatisierte Unterlagenanforderung
Fehlende Dokumente werden angefordert und nachgeführt.
Übersichtliche Kandidatenverwaltung
Status und nächster Schritt auf einen Blick.
Persönliche Betreuung
Feste Ansprechperson im gemeinsamen Prozess.
- Weniger manuelle Nachfragen.
- Mehr Überblick über qualifizierte Bewerbungen.
Betreuungsmodelle
Das passende Modell für Ihren Personalbedarf.
Eine offene Stelle oder laufender Personalbedarf? Wir finden gemeinsam den passenden Betreuungsrahmen.
Einzelne Vakanz
Bis zu 60 Tage
Ideal, um eine konkrete Stelle zu besetzen und SocialPlus Hire kennenzulernen.
- Gezielte Bewerbergewinnung
- Recruiting-Seite und Vorqualifizierung
- Persönliche Betreuung und Recruiting-Portal
Mehrere Vakanzen
6 Monate
Für Unternehmen, die regelmässig Fachkräfte suchen und mehrere Recruiting-Projekte effizient betreuen möchten.
- Mehrere Stellen planbar betreuen
- Laufende Kampagnenoptimierung
- Automatisierte Recruiting-Prozesse
Langfristige Partnerschaft
12 Monate
Für Unternehmen, die Recruiting dauerhaft professionalisieren und ihre HR-Abteilung nachhaltig entlasten möchten.
- Langfristige Recruiting-Strategie
- Mehrere Stellen und Kanäle
- Kontinuierliche Betreuung und Optimierung
Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus Ihrem individuellen Angebot.
Einblick in die Praxis
So wird aus offenen Stellen eine passende Besetzung.
Zwei Beispiele, wie strukturierte Recruiting-Systeme offene Stellen schneller sichtbar machen, Bewerbungen zentralisieren und passende Fachkräfte liefern.
Etter Wärmetechnik AG
Thomas Etter über die Zusammenarbeit
Ein neuer Teamleiter für Heizung und Sanitär.
Die Aufgabe
Die Etter Wärmetechnik AG suchte eine Führungskraft für den Bereich Heizung und Sanitär.
Unser Beitrag
Performance Recruiting, eine eigene Bewerbungsstrecke und automatisierte Abläufe machten die Stelle sichtbar und hielten die Bearbeitung der Bewerbungen effizient.
Das Ergebnis
In nur drei Wochen konnten wir 32 Bewerbungen gewinnen. Neun Kandidaten überzeugten fachlich und kamen für eine Anstellung infrage. Die Position wurde erfolgreich besetzt. Acht weitere qualifizierte Kandidaten standen zusätzlich zur Auswahl.
- Bis zur Besetzung
- 3Wochen
- Bewerbungen
- 32
- Qualifizierte Bewerbungen
- 9
- Stelle besetzt
- 1
8 weitere qualifizierte Kandidaten
Nicht nur eine erfolgreiche Besetzung: Das Unternehmen hatte acht weitere geeignete Kandidaten zur Auswahl und damit zusätzliche Möglichkeiten für künftigen Personalbedarf.
Häufige Fragen zu SocialPlus Hire
Bereit für mehr qualifizierte Bewerbungen?
Wir zeigen Ihnen, wie SocialPlus Hire Ihre Personalgewinnung unterstützt und welches Betreuungsmodell zu Ihrem Bedarf passt.